Debaty sejmoweX Kadencja

Interpelacja w sprawie uregulowania wynagrodzenia za pracę w porze nocnej zgodnie z ustawą Kodeks pracy

   Szanowna Pani Minister! Przepisy dotyczące pracy w porze nocnej zawarte w Kodeksie pracy mają dla pracowników charakter ochronny, bowiem praca w porze nocnej jest bardziej wyczerpująca. Szczególne przepisy dotyczą czasu trwania pory nocnej oraz przedziału czasu, w którym pora ta ma być ustalona, trybu ustalania pory nocnej, płacowych uprawnień pracownika, zakazu pracy w porze nocnej. Przepisy rozstrzygają nie tylko czas trwania pory nocnej, ale także przesądzają, pomiędzy jakimi godzinami przypada pora nocna. Kodeks pracy nakłada także obowiązek wypłacania pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.

   Praca w porze nocnej jest uregulowana w rozdziale VI art. 1517 i 1518 Kodeksu pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy za pracę w nocy należy się rekompensata i pracownik zatrudniony w porze nocnej jest szczególnie za to nagradzany. Za każdą godzinę pracy w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej, która wynika z minimalnego wynagrodzenia ustalonego w sposób w ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U Nr 200, poz. 1679)

   Wysokość rekompensaty za pracę w porze nocnej jest taka sama dla wszystkich pracowników bez względu na wysokość ich zarobków (art. 1518 Kodeksu pracy).

   Sposób wyliczenia tego dodatku ustala się według rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289 ze zm.). Obliczając podatek za pracę w porze nocnej, należy minimalne wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Dla przykładu w maju 2006 r. dodatek ten wynosi:

   899,10 zł: 176 godz. = 5,10 zł x 20% = 1,02 zł

   1,02 zł x liczba godzin przepracowanych w porze nocnej

   W przypadku tej sprawy należy poruszyć kwestię minimalnego wynagrodzenia, które reguluje art. 6 ust. 4 i 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U nr 200, poz.1679 ze zm.). Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące mu składniki ze stosunku pracy, zaliczone do wynagrodzeń osobowych.

   Nie uwzględnia się jedynie:

   - nagród jubileuszowych,

   - odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,

   - wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

   W związku z powyższym pracodawca, rozliczając dodatek za pracę w godzinach nocnych do minimalnego wynagrodzenia, nie narusza przepisów prawa pracy. Ten stan rzeczy należy uregulować odpowiednimi przepisami.

   Czy ministerstwo ma świadomość, że przepis Kodeksu pracy o dodatku nocnym są bardzo często fikcją? Czy ministerstwo zamierza podjąć działania, aby dodatku za godziny nocne nie można było zaliczać jako jednego ze składników najniższego wynagrodzenia?

   Z poważaniem

   Poseł Łukasz Zbonikowski

   Włocławek, dnia 4 lipca 2006 r.